[OEP] Que feriez-vous en cas de tension sociale ?

[Easy Fly]

Je n'ai rien compris à ce petit questionnaire...
Il sert à quoi exactement ?

+1.
Si on pouvait avoir des explications...

[-Anima-]

Le Directeur de la wba serait presque prêt à tout pour ses salariés !

En effet ! Nous avons choisi des pilotes, hotesses, ... de haut de gamme ! le nec plus ultra ! En aucun cas nous nous autorisions à balancer dehors l'un de nos employés ! Nous sommes même prêt à verser des primes jusqu'à 20M$ ! pour seuleument environs 500 salariés ! soit une prime de 40 000$ ! pour chaque personne ! bien qu'ils gagnent cette prime déjà en moins de 10 mois elle sera surement interessante pour eux. Je suis prêt à tout pour eux je n'en trouverai pas d'autres d'aussi bonnes qualité et ça réduira la qualité de mon image aussi ! et augmenterai le nombre de voyageur dans nos avions !

Or rp je trouve génial que l'on puisse choisir les décisions !

[Seawolf]

Je n'ai rien compris à ce petit questionnaire...
Il sert à quoi exactement ?

+1.
Si on pouvait avoir des explications...

simple, c'est juste un questionnaire "d'introduction"

après, tu pourras avoir d'autres éléments aléatoires demandant aussi de choisir parmis plusieurs possibilités.
Ce matin, par exemple, un de mes avions avait du retard (c'est ce que le message disait), ce qui a empêché un passager de business de signer un contrat de 3 millions.
j'ai eu, au choix: ne rien faire et risquer une baisse de réputation; payer le prix du contrat: 3 millions; dédommager en partie le passager (500'000 $).

[craccos]

Très intéressant mais aurons nous des moyens d'évité ces pertes financières par des assurances.

[MrColdman]

Voilà qui promet de belles surprises

edit pour au-dessus :

A mon avis, ce sera plutôt à toi de bien décider pour amortir le plus possible les pertes en cas d'événements négatifs

[MRpatator]

Très intéressant mais aurons nous des moyens d'évité ces pertes financières par des assurances.

Non, le système des assurances n'est pas à l'ordre du jour.
D'ailleurs, nous n'exprimons pas de véritable intérêt pour cette amélioration puisque cela rajouterai trop de facilité dans la gestion de la compagnie..

Avec un système d'assurance, le joueur n'a plus qu'a souscrire un contrat de maintenance, un contrat d'assurance, programmer ses vols pour 4 semaines et attendre patiemment que l'argent rentre dans les caisses.

Cela ne correspond pas à notre vision du jeu. Nous partageons la volonté de vouloir donner aux joueurs du contenu supplémentaire pour qu'il puisse d'avantage gérer sa compagnie avec autant de plaisir et plus d'outils !

Bons vols, et Gare à vos décisions

[craccos]

Les surprises, je connais déjà, sur 1 mois, 4 grèves du personnelles, une hôtesse désagréable et 2 pilotes bavard. Aucun moyen d'évité ça. Le seul bon coté a été ce mois ci avec une personnalité dans un de mes avions. Honnêtement, cela m'a agacé mais sans réel conséquence pour ma compagnie ( sauf financière ).
Ma question était plus générale, allons avoir des options pour prévenir ces évènements via la r&b ? C'est bien d'avoir un choix interactif, de cette façon celui qui prendra la mauvaise option perdra plus qu'un autre. Ce qui serait bien, un nombre d'événements proportionnelle aux nombres d'avions, comme dans la réalité. ( Perso, j'en ai 71 )

[Xanders]

Tout depend des revendications mais,entreprise bien gérée et salariés respectés=pas de preavis de greve.

Comment les grèves et autres mouvements social peuvent arriver? Il n'y a pas de personnel à gérer sur le jeu.

[MRpatator]

Non en effet, il n'y a pas encore la gestion du personnel dans AM'09.

Cependant, nous avons réformé l'ancien système des évènements aléatoires pour donner l'occasion au joueur de pouvoir adapter la solution qu'il trouve la plus légitime.

Ces évènements restent cependant ALEATOIRES !

[Xanders]

Non en effet, il n'y a pas encore la gestion du personnel dans AM'09.

Cependant, nous avons réformé l'ancien système des évènements aléatoires pour donner l'occasion au joueur de pouvoir adapter la solution qu'il trouve la plus légitime.

Ces évènements restent cependant ALEATOIRES !

Intéressant de savoir que ça va arriver.

Merci pour ta précision

[Hertmin]

En trois mois je n'ai eu qu'en seul événements

[MRpatator]

Intéressant de savoir que ça va arriver.

Je n'ai pas dit ou insinué une chose pareille. Juste constaté un fait !

[Alifba]

Salut,

Cette initiative est intéressante, à condition qu'elle soit bien menée.

En effet, je vois pointer à l'horizon le risque du faux choix, c'est-à-dire avoir à chaque fois une solution meilleure que les autres, ce que tout le monde s'empressera de choisir évidemment.

La seule différence avec l'ancien système serait alors le clic sur un bouton pour bien confirmer que je veux bien payer l'indemnité pour ne pas perdre de réputation par exemple.

J'espère donc que l'équipe a bien pensé à ce point et que les évènements et les choix ont été bien tournés.

Mais ce qui serait cool en fait, ça serait de créer un profile du directeur au fûr et à mesure des décisions qui sont prises. Et en fonction du profile, les évènements pourraient changer ou prendre une autre tournure. C'est juste un début d'idée comme ça.

[MRpatator]

Il n'y a pas forcément de bonne ou mauvaise réponses et encore moins de réponses types. Chaque directeur prendra soin de réfléchir au problème et de choisir la solution qui lui parait la plus adaptée pour sa compagnie.

Une solution peut être bonne aux yeux d'un directeur, comme mauvaise pour un autre.

Je vous invite cependant à faire attention aux réponses qui peuvent vous sembler "cliché" ! Rappellez vous, que la solution est parfois au delà du problème...

En revanche, l'idée de profil de Directeur est bonne. Malheureusement, cela demanderait de revoir dans son ensemble le jeux et cela nécessiterai énormément de temps. Pour le moment, nous préférons donc nous concentrer sur des améliorations plus ... "améliorantes"

[deBoer]

Moi en tout cas j'adore l'histoire du zoo!