
Par contre, une phrase m'interpelle:
A contrario, si vous sur-payez votre personnel, sa satisfaction augmentera et vous deviendrez très attractif sur le marché mondial de l'emploi des cadres...
Devenir attractif sur le marché de l'emploi? Ca veut dire qu'il y aura différents niveaux de cadres et que l'on pourra choisir le meilleur? Un peu comme des jeu de carte à collectionner? genre cadre 1 étoile, 2 étoiles, etc...? Mais quelle différence entre eux?