Recherche : Personnel #5 Directeurs expérimentés

de **rapasco** » Lun Avr 29, 2019 08:25

Bonjour,

J'ai débloqué le 25/04 le niveau 2 de cette recherche et ne constate aucune diminution depuis de 5% des salaires des employés les moins qualifiés.
Je précise que je n'ai rien acheté depuis cette date qui puisse avoir fait varier le nombre d'employés.

Merci

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de **thomas44** » Jeu Mai 02, 2019 13:21

Bonjour rapasco,

Dans la masse salariale, vous pouvez voir une baisse de 23 673 720 693 $ à 23 671 824 211 $. De plus, sur la page "Informations générales", le salaire par poste de vos employés les moins qualifiés a diminué.

de **rapasco** » Jeu Mai 02, 2019 13:51

Bonjour,

Merci pour votre réponse, mais je ne la comprends pas...

Si mes salariés les moins qualifiés sont les recrues, en gros 95% de mes salariés, 5% de réduction sur leurs salaires devrait représenter en gros (5*24,8)/100, soit 1,2mds.
Je ne peux pas croire que j'ai dépensé 18mds de R$ pour n'obtenir qu'un gain de 2 millions de $, soit 0,003% de gain sur ma TS.

Merci de votre coopération,

Rapasco

de **gauk96** » Jeu Mai 02, 2019 15:27

Les recrues ne peuvent pas être managés (cf. page du personnel), donc la réduction s'applique uniquement aux débutants, soit vos 2 367 029 employés. Je ne connais pas le salaire de vos débutants, mais cela correspond aux 2 millions de $...

de **rapasco** » Jeu Mai 02, 2019 16:03

Ok, merci pour l'explication,

En résumé cette recherche ne sert à rien (*), dommage qu'elle coûte un an de conversion R$. Je me suis fait avoir, je n'ai pas pensé un instant qu'on m'accordait royalement une demi cacahuète après tout cet investissement.
J'ai pensé donc à tort avoir -5% de salaire sur mes recrues, vu le montant énorme de R$.

Je déconseille à tous de lancer cette recherche.

(*) Cette recherche ne concerne que les compagnies très développées vu le temps pour l'obtenir, à ce stade elles ont formé leur pesonnel depuis belle lurette pour avoir les +500 de caractéristiques, donc comme moi, pour limiter leur masse salariale, elles ne font plus que du recrutement, le salaire d'un personnel formé étant plus cher, même managé, que celui d'une recrue.
Je ne vous dis pas combien je paierais en salaire si j'avais formé toutes les recrues, 274$/j en débutants, 350$/j, + 28% d'augmentation soit pas loin de 7mds de salaire journalier en plus !
Les 5% consentis ds ce cas sont une plaisanterie

(Le piège ds lequel je suis tombé, c'est la phrase "salaire employés moins qualifiés", je ne savais pas que les les recrues, non qualifiées, n'étaient pas les moins qualifiées, et pourtant elles ne le sont pas, mais bon, on aurait mis "débutants" cela aurait été trop facile et en plus personne n'aurait ensuite lancé cette recherche)

de **crationis** » Jeu Mai 02, 2019 20:05

Depuis le début je dis que certaines recherches pour le personnel sont complètement inutiles en terme de retour sur investissement, mais alors là on atteint des sommets :shock:

Sur cette recherche c'est précisé "employés qu'ils encadrent". Sur ta recherche c'est pas du tout écrit, donc ça mérite d'être étendu à tous les débutants et recrues, et pas que ceux qui sont managés.

de **Silvestre** » Jeu Mai 02, 2019 22:11

Est que les -5% de chance d'incidents ne seraient pas plus intéressant que les salaires des débutants (je n'en ai pas puisque je n'ai que 7mio de pros et 70k managers) ?

de **rapasco** » Jeu Mai 02, 2019 22:54

Non, les incidents sont très peu couteux, un check A regulier me permet de ne jamais avoir plus de 30 millions/jour, alors 5% en moins c'est 1,5 millions, rien donc.

de **Azzzz** » Ven Mai 03, 2019 10:29

1 an de R$ partis en fumée ?
Mes condoléances.

de **rapasco** » Ven Mai 03, 2019 10:30

ni fleurs ni couronnes

de **rapasco** » Sam Mai 18, 2019 12:50

Me voilà obligé de relancer ce sujet, j'avoue que ça ne passe pas, Playrion peut-il justifier plus précisément l'intérêt financier de cette recherche au regard de son coût faramineux, soit je passe à côté de quelque chose soit il y a une erreur, merci.

de **Silvestre** » Dim Mai 19, 2019 12:20

C'est vrai que ça serait cool de pouvoir chiffrer le retour sur investissement de certaines recherches comme celle-ci

Ceci dit...
44mio$ de R&D par jour sur un CA de 18 mia$ par jour, c'est pas grand chose

Comme j'ai effectué 99% des recherches disponibles, il ne me reste plus beaucoup de possibilités de recherches, j'ai suffisament de cash pour acheter 10 000 avions mais je n'ai pas assez de temps (et d'outils) pour les configurer et planifier les vols, donc que faire ?

Concernant les 5% d'incidents en moins, j'ai regardé mes 6 dernières semaines dans l'onglet "Comptabilité générale" et j'ai sorti la ligne des incidents :

S-6 S-5 S-4 S-3 S-2 S-1 Semaine
1 829 431 $ 11 694 133 $ 71 438 604 $ 317 671 294 $ 553 759 498 $ 6 198 143 $ 1 373 350 $

Donc... grosses dépenses et environ 1mia$ d'incidents... Donc 5% représenteraient 50 mio$ d'économisés ?

de **martinnn** » Dim Mai 19, 2019 13:15

Ces recherches à multi milliards de R$ n'ont pas vraiment d'intérêt sinon de faire dépenser des ressources pour éviter que les joueurs ne les accumulent sans retour pour Playrion et fidéliser les joueurs. On voit bien au bout d'un certain développement que l'on tourne en rond. J'achète un hub, des lignes, des avions, je mets tout cela en place et ... on recommence. Ces recherches à très long terme permettent de rompre ce cercle de désintérêt. J'ai 130 milliards de cash, 24 hubs, 2 000 avions et je ne pense pas investir beaucoup plus de temps dans la gestion. Sauf à quelques évolutions ludiques qui viendraient. Donc, ces recherches ne doivent être abordées dans un sens d'économies de ressources. cela n'a pas de sens quand on ne sait plus comment dépenser son cash... Mais c'est un bon jeu que l'on a du mal à abandonner...

de **rapasco** » Dim Mai 19, 2019 13:43

Ok pour la fidélisation, pas ok pour légitimer une belle erreur sur le lot.

@Silvestre: c'est la durée d'investissement, et non pas son montant global, qui est gigantesque et qui pour la première fois, en ce qui me concerne, ne m'apporte strictement aucun gain appréciable, ce n'est que ça qui motive ma réaction

de **crationis** » Dim Mai 19, 2019 15:56

Tu sais il y a encore mieux :

110M de R$ pour 1% de réduction sur la formation des managers
Il faut donc dépenser 100*110M = 11 000M de $ en formation de managers pour rembourser le coût de la recherche
Un manager coûte 2500$ à former => donc ça revient à devoir former 4,4M de managers

Mais qui irait former autant de managers ???
Une compagnie parfaitement optimiser en personnel a besoin d'environ 6000 managers si je me trompe pas.

Et même en se tapant un délire, et en utilisant que des managers et aucun débutant/pro, il suffit de former 120 000 managers pour avoir toutes les caractéristiques au maximum => on est loin des 4,4 millions..
En d'autre mot : cette recherche est impossible à rentabiliser, quiconque fait cette recherche perd directement quasi 110M de $/R$ sans aucun retour sur investissement possible... et c'est que le 1er niveau !!!

Le comble pour un jeu de gestion.